为 IPO 铺路，Anthropic 以最高 60 万美元基本年薪重金招聘总监 - 华体会

Anthropic 计划最快于今年秋季进行首次公开募股（IPO），届时华尔街将评估其 9650 亿美元（约合 6.55 万亿元人民币）的私募估值是否合理。

为配合上市计划，Anthropic 正在加强其投资者关系团队。新发布的总监职位，其基本年薪范围设定在 42.5 万至 60 万美元（约合 288.3 万至 407.1 万元人民币）。

该职位的职责要求包括为 Anthropic 打造一套能够吸引资本市场的“投资论述”，并作为大型投资者与公司管理层之间的主要沟通桥梁。此外，工作内容还涉及密切关注人工智能行业的动态、在各类会议上展示 Anthropic 的产品，以及分析重大决策对股票市场可能产生的影响。

新任总监将与投资者关系主管紧密合作，并担任其“思想伙伴”。肯尼思 · 多雷尔于今年 6 月新上任投资者关系主管，直接向首席财务官克里希纳 · 拉奥汇报。

凭借 Claude Code 等企业级工具的推动，Anthropic 的收入在过去一年实现了快速增长。今年 5 月，公司披露其年化收入已超过 470 亿美元（约合 3188.75 亿元人民币）。然而，多雷尔以及即将到任的新总监和整个团队，仍需解决一个关键问题：如何让公开市场的投资者信服 Anthropic 的估值与其商业模式相匹配。

Anthropic 和 OpenAI 都难以用传统的上市公司标准来衡量。这两家人工智能公司的估值非常可观，但它们属于华尔街前所未见的、新型的投资标的。它们需要巨额资金用于模型训练和人才招募，同时还要应对日益增长的政府监管以及非传统的财务结构。

Anthropic 采用了公共利益公司（Public Benefit Corporation, PBC）的法律结构，这意味着它在追求股东回报的同时，还肩负着“负责任地开发和维护先进人工智能，以造福人类长远利益”的使命。OpenAI 则由一家非营利组织部分控股。两家公司内部都拥有一批具有重要影响力的研究人员，其管理层在做出决策时必须考虑研究团队的意见。

Anthropic 在招聘信息中也体现了其在上市沟通方面的复杂性。招聘启事中明确指出，“优先考虑对人工智能安全有深入理解，并热衷于向金融界解释一家由研究驱动的公司”的候选人。